Dreißig Autoren, alle ausgewiesene Experten für Coaching, Training und Weiterbildung, zeigen in diesem Buch, wie betriebliche Weiterbildung gestaltet werden muss, damit sie wirklich sinnvoll und hoch wirksam ist. Gleichzeitig widerlegen Sie damit die gerade in wirtschaftlich schwierigen Situationen immer wieder geäußerte Meinung, Weiterbildung koste zwar viel, bringe aber keinen "Return on Investmenta€oe.Neben theoretischen Grundlagen präsentieren die Kapitel dieses Buches vor allem praktische und konkrete Beispiele für die strategische Ausrichtung von Weiterbildung, für das Design und die Realisierung von Weiterbildungsmaßnahmen, für transfersichernde Maßnahmen und für wirksames Bildungscontrolling.

Dr. Gerhard Etzel ist Diplom-Psychologe und Verhaltenstrainer.Nach 12 Jahren Tätigkeit als Personalentwickler und Trainer in der Industrie machte er sich 1991 als freiberuflicher Berater, Coach und Trainer selbständig.Eines seiner Spezialgebiete ist die Konzeption komplexer Planspiele und die damit verbundene Entwicklung der benötigten "Soft- und Hardware".In seinem Buch gibt er nun dieses umfangreiche Know-How zur Nutzung durch andere Trainerinnen und Trainer weiter.