In Bewerbungsverfahren werden nicht nur Fachwissen und Intelligenz mithilfe von Tests überprüft, sondern immer häufiger wird auch die Persönlichkeit betrachtet. Arbeitgeber versprechen sich dadurch einen Einblick in den Charakter des Bewerbers. Zielsetzung und Aufbau von PersönlichkeitstestsAusführliche Darstellung aktueller TestverfahrenTestbeispiele mit ausführlichen Lösungen zum TrainierenTipps und Strategien zur Vorbereitung auf die Testsituation