Holen Sie sich professionelle Unterstützung in allen Bewerbungsphasen und wertvolle Zusatzfunktionen mit der Augmented-Reality-App: Videos zur Vorbereitung auf das Gespräch, zum Bewerbungsfoto und Outfit, ein Voting zum Outfit, Checklisten zum Bewerbungsprozess, Tests zum Allgemeinwissen, zu Soft Skills und beruflichen Fähigkeiten, Bildergalerien zur Körpersprache, zum stilsicheren Auftritt u.v.m. So werden sowohl die Bewerbungsunterlagen selbst als auch die Gesprächssituation perfekt vorbereitet.Inhalte:- Der letzte Schliff für die schriftliche Bewerbung- Tipps und Tricks für den gelungenen Auftritt beim Vorstellungsinterview- Wenn's um Geld geht: Angaben zum Gehalt- Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen- Die optimale Visitenkarte: Spuren im Netz beseitigen oder souverän darstellen

Claus Peter Müller-ThurauClaus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.

Einführung

So kommt Ihre Bewerbung gut an

Null-Fehler-ToleranzMit einer ansprechenden Optik punktenEmpathie: Auf den Adressaten kommt es anDas Anschreiben: Zeig, wer du bist!Stellenangebote: Was zwischen den Zeilen zu lesen istDer tabellarische Lebenslauf: das Big Picture zeigenDas Foto: So kommen Sie gut rüber»Seite drei« oder: Was Sie noch über mich wissen solltenDokumentieren, was sinnvoll istDie zeitgemäße Online-BewerbungSocial Media als E-Recruiting-InstrumentWenn Personaler googeln: Was das Netz behält und vom »Recht auf Vergessenwerden«Worauf es bei einer Initiativbewerbung ankommt

Tipps und Tricks für einen gelungenen Auftritt im Vorstellungsinterview

So stimmen Sie sich mental einAugen und Ohren offen haltenKnigge: vom stilsicheren AuftrittDie gekonnte SelbstpräsentationZwischen Dichtung und WahrheitDas Recht auf LügeWas im Interview nicht gut ankommtStrukturierte und unstrukturierte Interviews

Fragen, die im Interview zu erwarten sind

Typische Fragen zur Motivation der BewerbungTypische Fragen zum BildungswegFragen nach Unebenheiten im WerdegangFragen nach den Soft SkillsSituative Fragen im Interview: »Was würden Sie tun, wenn ...?«Fragen zum Privatleben»Welche Fragen haben Sie denn noch?«

Wenn's ums Geld geht: die Gehaltsverhandlung

Grundsätze einer GehaltsverhandlungWelche Gehaltsforderung ist angemessen?Wenn ein Kompromiss unumgänglich ist

Endspurt: Kommen Sie nicht auf den letzten Metern ins Stolpern

»Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?«»Haben Sie sich noch woanders beworben?«»Stünden Sie uns eventuell auch für eine andere Aufgabe zur Verfügung?«»Wie stehen meine Chancen?«Konfusion mit Namen»After Sales« in eigener Sache

Schleichwege in die Seele: Psychotests

Psychotests müssen Gütekriterien erfüllenGut vorbereitet in die EignungstestsWas ist eigentlich Intelligenz?Worum es bei Persönlichkeitstests geht

Stress am Postkorb: das Assessment-Center

KurzvortragPräsentationGruppendiskussionPostkorb»Dschungelübung«

Psychogramme schwieriger Interviewpartner

FAQ: Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen

Stichwortverzeichnis

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